7. Ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño por objetivos.
En la actualidad, la evaluación por objetivos ha sido relegada por métodos modernos y más efectivos, sin embargo, sigue prevaleciendo en algunas organizaciones ya que permite valorar el desempeño con base a las metas fijadas por la organización y así aplicar otras técnicas que complementen la información que requerimos del personal. VENTAJAS: Conoces los objetivos de desempeño con metas específicas de cada empleado. Permite generar reportes de desempeño por empleado, departamento, etc. Con base a los resultados se pueden tomar decisiones para promociones o compensaciones. Mide el nivel competitivo de la compañía, con ello se mide la eficiencia y el logro de las metas. Se conoce el rendimiento actual de la plantilla, también,proyecta el desempeño futuro y el nivel de cumplimiento de metas. Sirve como herramienta de comunicación y motivación para que los trabajadores se comprometan con los objetivos estratégicos de la empresa. DESVENTAJAS: Se considera como un proceso general de rev...
